主题: “隐婚”职工怀孕被辞退 法院判定公司违法

2011年末，26岁的孙女士终于找到了一份心仪的会计工作。在填写求职登记表时，为了增加胜算，孙女士在婚姻状况一栏填了“未婚”。孙女士怀孕后，被公司发现，并以求职信息不实为由，将孙女士解雇。不服的孙女士决定诉讼维权，近日法院对此案进行了一审宣判。

    2011年末，26岁的孙女士与某公司签订了三年的劳动合同，任职该单位的会计。在填写应聘人员求职登记表和员工入职登记表时，孙女士发现有一项为“婚姻状况”。孙女士很珍惜这次工作机会，她不想让公司知道自己已婚又是育龄妇女，怕因此被公司拒之门外。犹豫再三，孙女士填了“未婚”。用人单位又拿出一份承诺书，上面写明，“入职时填写的全部信息均为真实的。如有不实，用人单位有权单方解除劳动合同。 ”

    孙女士在承诺书上签了名字。2012年初，孙女士发现自己怀孕，用人单位随即拿出承诺书以孙女士填写信息不实，既违反了签订劳动合同的诚信原则，又侵犯了单位的知情权为由，将其解雇。孙女士随后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，双方对簿公堂。

    法院认为，法律保护劳动者的平等就业权，该用人单位和孙女士签订的承诺书是不符合法律规定的，因此用人单位解除劳动合同的行为是违法的。法院判决

    近日，法院作出一审判决，双方继续履行劳动合同。律师解读有权拒填和工作无关信息

    辽宁诚事律师事务所主任任厚诚表示，虽然用人单位确实拥有对员工信息的知情权，但该知情权仅限于和工作相关的个人信息，比如学历证明、职业资格证明等，对于这些信息，劳动者需依据诚信原则，据实回答。而婚姻状态属于和会计工作没有任何关系的个人信息，劳动者有权拒绝回答。因此，用人单位不能以劳动者隐婚为由将其解雇，这是违反法律规定的就业歧视。（文中人物为化名） 记者杨德欢