在南宁，平常日子工资为150元/日起，碰到法定节假日有几倍工资甚至几千元红包，这样的工作你想做吗？这个工种就是护工，由于工作辛苦，护工工资逢节必涨已经成了“行规”。有市民表示理解，也有市民认为护工节假日疯涨的加班费让普通家庭难以承受，有点“趁火打劫”的味道。而护工却表示，他们牺牲了与家人团聚的时间来照顾病人，理应得到相应的报酬。
那么问题来了，从大年初一至初三，每天给你800元，你愿意打这份零工吗？
家属：难以承受护工春节疯涨的加班费
陆老伯的老伴在南宁市某医院住院，日常生活由护工照顾，工资为150元/日。春节将至，护工提出在大年初一至初三，每天要收取800元的工资和加班费，这三天，陆老伯总共要支付给护工2400元。
听到这个要求，陆老伯吓了一跳。但护工表示，其他护工也是这样做的，这是行规。
“我们两夫妻领的退休金实在难以承受这样疯涨的加班费。”陆老伯表示，若按照节假日三倍工资的标准，该护工在年初一至初三的工资和加班费每天最多也就600块，现在平白无故多出了200元，他觉得很不合理。
陆老伯怀着一丝希望找其他护工打听了下，没想到，价格基本都差不多。
护工：牺牲团聚幸福来工作理应有回报
2月12日上午，记者到广西骨伤医院走访。正在为老人擦拭身体的护工黄大姐表示，在南宁，护工的日薪至少都有150元/日，遇到病情比较严重的会加到200元/日。春节期间，一般在年初一至初三这三天时间里，要加收两倍或三倍工资，“我还算收得少的，有些护工是直接要一千多至几千元的红包”。
另一位不愿透露姓名的护工表示，她的日常工资为300元/日，节假日还有加班费，但看护的是一位患有老年痴呆症的骨伤患者，除了要照顾其日常生活，还要忍受患者“孩子气”的性格。“她一到晚上就开始捣乱，我基本没有时间睡觉。”该护工无奈地说道，护工的工作真的很辛苦，不仅需要经验，更需要耐心。
走访中，护工们普遍认为，春节期间收取加班费是理所应当的，只要与病人家属达成共识就行。“春节期间我们留在医院照顾病人，不仅牺牲掉了我们自己与家人团聚的机会，而且也让病人家属与其他亲友得以团聚，有较高的回报难道不应该吗？”一名护工反问道。
调查：你愿意放弃团圆打这份零工吗
据了解，目前南宁市对于医院护工的收费标准并没有明确规定，主要靠市场调节。那么，如果大年初一至初三给你800元/日的工资，你愿意打这份零工吗？鉴于目前从事护工工作的基本为50岁左右的女性，记者在街头对这一年龄层的女性进行采访调查。
市民叶女士是南宁本地人。她表示，护工的工作看似只是简单的陪护病人，却需要耐心和细心，一点都马虎不得，她自己难以胜任。此外，春节是与亲人团聚的日子，若要为了工作放弃享受天伦之乐，工资再高她也不能接受。
市民刘女士的态度则代表了大多数受访者的意见。她表示，是否要打这份零工主要取决于家庭经济条件，“若家里不缺钱，一般不会考虑去做这样辛苦的工作。若确实经济窘迫，可能会考虑看看。毕竟，只要干三天活就顶得上平常差不多半个月的工资”。
要求：加入护工队伍需具备什么条件
那么，护工凭什么拿高薪？入行需要什么条件？
南宁市家政协会陈会长告诉记者，目前南宁市对于护工并没有相应的管理规范和上岗门槛。病人家属找护工主要有四种途径：医院“牵线”，护工相互介绍，到家政公司寻找或病人家属自己找。
由于在南宁工作的“护工”不需要考取护工上岗证或合格证，所以也缺乏专业培训，新护工入行主要靠“传帮带”。陈会长表示，新护工一般都跟在老护工后学习，护理技术大多是靠老护工口传身授，或者自己摸索，眼尖手快的学得也快。
此外，身为护工，爱心和耐心也是必备的。陈会长介绍，照顾病人，特别是不能自理的老人，护工除了喂饭，换洗衣物，还要接屎尿，有时还要帮着吸痰、打流食。而一些老人因为心情问题，甚至会打骂护工，这都给护工护理带来困难，一般年轻人根本做不了。如果不是有爱心、能吃苦的人，很难胜任护工的工作。
护工的薪资
平时日薪150元起，法定节假日有加班工资，大年初一至初三每天800元左右
护工高薪的代价
具备护理技能，要有爱心和耐心，有时几乎是全天都需要照顾病人，甚至会被一些病人打骂，忍受各种委屈
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